"VOLANTE MONICA PAOLA C/ SANCHEZ SIERRA DAGOBERTO S/ DESPIDO POR CAUSALES GENERICAS" / (Registro nro. 436)

Detalles MARC
000 -CABECERA
Campo de control de longitud fija 04439nam a2200289Ia 4500
008 - ELEMENTOS DE LONGITUD FIJA -- INFORMACION GENERAL (NR)
Campo de control de longitud fija 181220t2016 xx 000 0 und d
020 ## - TIPO DE RESOLUCION Y NUMERO
Tipo de Resolución Sentencia
110 1# - ORGANISMO EMISOR (NR)
Nombre corporativo o de jurisdicción como elemento de entrada (NR) Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala II
9 (RLIN) 1
245 11 - CARATULA
Caratula "VOLANTE MONICA PAOLA C/ SANCHEZ SIERRA DAGOBERTO S/ DESPIDO POR CAUSALES GENERICAS" /
Mención de responsabilidad, etc. (NR) Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala II
300 ## - DESCRIPCION FISICA (R)
Extensión (R) 16 p.
Otros detalles físicos (NR) pdf.
505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO PREESTABLECIDO (R)
Nota de contenido con formato preestablecido (NR) 1. - Resulta injustificado el despido dispuesto pues “...Constituye una carga del empleador especificar con claridad, al comunicar la cesantía, la causa de ella, imposibilidad de alegación o completamiento posterior en juicio...”; y del contenido de la CD, existe una individualización clara del hecho y conducta atribuida a la trabajadora y que resulta ser: la ofensa que le provocó al empleador que la actora le haya reprochado tener hacia ella actitudes de persecución laboral iniciada con cambios de condiciones laborales y mobbing, perjudicándola psicológicamente con manifestaciones físicas y la divulgación de todas estas circunstancias, con lo cual se habrá de disentir con la a-quo, en tal afirmación y que ha sido motivo de agravio del demandado, pero no en cuanto a la decisión arribada, no fue acreditado injuria de la trabajadora que justifique la ruptura del vínculo. El trato no muy cordial era bilateral, a veces provenía de la trabajadora y otras del empleador y que el contexto laboral fue agravándose, y “cambios en las condiciones laborales” hubo, ya que aumentaron las tareas administrativas que debió absorber la actora (las tareas contables que realizaba la esposa del demandado), a la par de la atención del gran cúmulo de pacientes, estando ella sola como secretaria de todos los profesionales. Por otra parte, y a la luz del contenido de las declaraciones testimoniales, las expresiones de “mobbing laboral”, “consideraciones totalmente descabelladas” (y carentes de todo sustento fáctico y jurídico) y “actitud de persecución laboral”, no tuvieron por efecto divulgación en el ámbito laboral de tales situaciones mencionadas, como lo invoca el demandado para sentirse agraviado, porque ningún testigo hizo referencia a ello; sino más bien las veo empleadas (de manera poco feliz, por cierto) a una refutación a las imputaciones del demandado, con relación al uso y goce de las licencias.
505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO PREESTABLECIDO (R)
Nota de contenido con formato preestablecido (NR) 2.- En cuanto a la queja sobre la admisión de la multa prevista en el art. 2 de la ley 25323, no prosperará ya que no existió una causa que justificara el despido, y si bien el despido fue desproporcionado a la conducta de la trabajadora, las circunstancias pudieron llevar al demandado a creer que tenía derecho a decidir tal ruptura de buena fe, razón por la cual corresponde hacer lugar a esta queja y reducir la multa fijada de conformidad a la norma transcripta, a la suma de pesos siete mil ciento cincuenta y dos ($ 7.152).
505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO PREESTABLECIDO (R)
Nota de contenido con formato preestablecido (NR) 3.- No prospera la multa fijada y prevista en el art. 8 de la ley 24.013, porque a través de ella se persigue castigar los contratos sin registración, es decir, los llamados “contratos en negro” y de la documentación obrante en la causa, esto es, informe de AFIP pericial contable, surge que el demandado registró la relación laboral con la actora, y si hubo alguna irregularidad, ya no se aplica este supuesto.
505 0# - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO PREESTABLECIDO (R)
Nota de contenido con formato preestablecido (NR) 4.- La multa fijada por aplicación del art. 15 de la Ley 24.013, no prosperará, pues la actora intimó en los términos del art. 11 de LNE con anterioridad al despido que le notificara el demandado invocando “justa causa”, sin embargo, no pudo acreditar en autos, causas que justificaran su decisión rupturista. Surgiendo así, que la extinción fue comunicada dentro de los dos años desde que se le cursó la intimación prevista en el art. 11 de la ley 24.013, la multa prevista en el art. 15 resulta ajustada a derecho. [^]
518 ## - NOTA DE FECHA/HORA Y LUGAR DE UN EVENTO (R)
Fecha de la Resolución (NR) 4/7/16
653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO (R)
Término de indización no controlado (R) CONTRATO DE TRABAJO
653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO (R)
Término de indización no controlado (R) DESPIDO CON CAUSA
653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO (R)
Término de indización no controlado (R) FALTA DE ACREDITACION
653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO (R)
Término de indización no controlado (R) INDEMNIZACION POR DESPIDO
653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO (R)
Término de indización no controlado (R) INJURIA LABORAL
653 ## - TERMINO DE INDIZACION - NO CONTROLADO (R)
Término de indización no controlado (R) MULTAS
700 1# - FIRMANTES - NOMBRE PERSONAL (R)
Nombre personal (NR) Clerici, Patricia Mónica
9 (RLIN) 2
700 1# - FIRMANTES - NOMBRE PERSONAL (R)
Nombre personal (NR) Gigena Basombrio, Federico
9 (RLIN) 22
774 ## - NUMERO DE LEGAJO
Número de Legajo 447481-2011
856 ## - LOCALIZACION Y ACCESO ELECTRONICOS (R)
Identificador Uniforme del Recurso (“URI”) (R) <a href="juriscivil.jusneuquen.gov.ar/files/rep/436.pdf">juriscivil.jusneuquen.gov.ar/files/rep/436.pdf</a>
942 ## - Elementos Agregados (KOHA)
Institution code [OBSOLETE] ddc
Tipo de material Koha (Default) Sentencia
Fuente de clasificación o esquema de estanterías Dewey Decimal Classification

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