"OLIVA BRUNO SALVADOR C/ PROST S.R.L. S/ DESPIDO POR OTRAS CAUSALES" /
"OLIVA BRUNO SALVADOR C/ PROST S.R.L. S/ DESPIDO POR OTRAS CAUSALES" /
Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala II
- 2019
- 7 p. pdf
1.- La prestación de los servicios por parte del actor -de musicalización- se encuentra acreditada, en tanto que la demandada no ha logrado acreditar que esas tareas fueran cumplidas bajo un título distinto al contrato de trabajo. 2.- El hecho que el actor desempeñara igual tarea en otros lugares no empaña la existencia de un contrato de trabajo, ya que éste no presupone la exclusividad del trabajador, no habiéndose acreditado que existiera una incompatibilidad horaria entre uno y otro trabajo. 3.- Lo dicho por uno solo de los testigos en orden a que el demandante tomara alcohol durante su desempeño en el bar, cuando al personal en relación de dependencia de la demandada esto le estaba prohibido, no desecha la existencia del contrato de trabajo, en tanto pueden existir condiciones laborales diferentes para los empleados de un mismo establecimiento, las que son legítimas siempre que no importen discriminación.
26/03/2019
CONTRATO DE TRABAJO
RELACION DE TRABAJO
ACREDITACION
1.- La prestación de los servicios por parte del actor -de musicalización- se encuentra acreditada, en tanto que la demandada no ha logrado acreditar que esas tareas fueran cumplidas bajo un título distinto al contrato de trabajo. 2.- El hecho que el actor desempeñara igual tarea en otros lugares no empaña la existencia de un contrato de trabajo, ya que éste no presupone la exclusividad del trabajador, no habiéndose acreditado que existiera una incompatibilidad horaria entre uno y otro trabajo. 3.- Lo dicho por uno solo de los testigos en orden a que el demandante tomara alcohol durante su desempeño en el bar, cuando al personal en relación de dependencia de la demandada esto le estaba prohibido, no desecha la existencia del contrato de trabajo, en tanto pueden existir condiciones laborales diferentes para los empleados de un mismo establecimiento, las que son legítimas siempre que no importen discriminación.
26/03/2019
CONTRATO DE TRABAJO
RELACION DE TRABAJO
ACREDITACION
