"BADIE TULIO ISMAEL C/ FIDEOS DON ANTONIO S.A. S/ DESPIDO POR OTRAS CAUSALES" /
"BADIE TULIO ISMAEL C/ FIDEOS DON ANTONIO S.A. S/ DESPIDO POR OTRAS CAUSALES" /
Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala II
- 2019
- 9 p. pdf
1.- Cuando se imputa al trabajador, como causa del despido, una conducta que constituye un delito, la configuración de la injuria solamente puede ser probada, como regla, con la sentencia penal. 2.- Toda vez que en autos se ha imputado al trabajador la comisión de delito, en tanto la comunicación del despido funda el distracto en el “ilícito accionar” del dependiente, se hace reserva de promover las acciones penales, y se alega que la mercadería ofrecida a un precio menor por el actor ha sido obtenida “en forma ilícita a través de maniobras fraudulentas” en perjuicio de la demandada, mas no surge de la prueba aportada ni siquiera la realización de la denuncia penal, impide todo análisis de la configuración de la injuria laboral, por lo que cabe tener al despido por incausado. 3.- Cabe rechazar la indemnización por daño moral, toda vez que el desarrollo de la petición, su fundamento, fue la persecución del actor dentro de su ámbito de trabajo –extremo no probado-, y no la imputación realizada al despedirlo. Ella hubiera procedido si se calificado como mobbing la falsa imputación de delito.
26/03/2019
CONTRATO DE TRABAJO
DESPIDO
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
INJURIA LABORAL
FALTA DE ACREDITACIÓN DE LA INJURIA
RECHAZO DEL DAÑO MORAL
1.- Cuando se imputa al trabajador, como causa del despido, una conducta que constituye un delito, la configuración de la injuria solamente puede ser probada, como regla, con la sentencia penal. 2.- Toda vez que en autos se ha imputado al trabajador la comisión de delito, en tanto la comunicación del despido funda el distracto en el “ilícito accionar” del dependiente, se hace reserva de promover las acciones penales, y se alega que la mercadería ofrecida a un precio menor por el actor ha sido obtenida “en forma ilícita a través de maniobras fraudulentas” en perjuicio de la demandada, mas no surge de la prueba aportada ni siquiera la realización de la denuncia penal, impide todo análisis de la configuración de la injuria laboral, por lo que cabe tener al despido por incausado. 3.- Cabe rechazar la indemnización por daño moral, toda vez que el desarrollo de la petición, su fundamento, fue la persecución del actor dentro de su ámbito de trabajo –extremo no probado-, y no la imputación realizada al despedirlo. Ella hubiera procedido si se calificado como mobbing la falsa imputación de delito.
26/03/2019
CONTRATO DE TRABAJO
DESPIDO
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
INJURIA LABORAL
FALTA DE ACREDITACIÓN DE LA INJURIA
RECHAZO DEL DAÑO MORAL
