"JADULL HILDA ROSA Y OTRAS C/ MUNICIPALIDAD DE CUTRAL CO S/ ACCIÓN PROCESAL ADMINISTRATIVA" /
"JADULL HILDA ROSA Y OTRAS C/ MUNICIPALIDAD DE CUTRAL CO S/ ACCIÓN PROCESAL ADMINISTRATIVA" /
Tribunal Superior de Justicia - Sala Procesal Administrativa
- 2017
- 13 p. pdf
Corresponde rechazar la demanda entablada por los actores contra la Municipalidad de Cutral Co, a fin de obtener el cobro de diferencias salariales generadas en la supuesta omisión de pago de los adicionales “actividad crítica asistencial” y “prolongación de jornada”, toda vez que no se ha logrado acreditar una vulneración al principio de legalidad por haberse transgredido la Ley 2003 -de reforma de Estado Provincial, en el marco general de la emergencia económica reconocida en la Ley 1820- ni el convenio de transferencia celebrado [cláusula 7] entre la Provincia de Neuquén y el municipio demandado, en virtud del cual aquélla transfería a la planta comunal sus unidades de acción familiar (UAF) y los talleres y hogares diurnos de ancianos y discapacitados, manteniendo las mismas condiciones laborales vigentes al momento de la transferencia, y respetando la antigüedad sin disminuir la remuneración total percibida; siendo el dato relevante para esta causa la comparación entre lo percibido antes (órbita provincial) y después del traspaso (órbita municipal) y su proyección temporal de acuerdo a las normas remuneratorias de ambos ordenamientos. La ausencia de prueba orientada a tal fin debilita seriamente el derecho que ha intentado erigirse.
09/08/2017
CONVENIO CON LA PROVINCIA DIFERENCIAS SALARIALES EMPLEADO MUNICIPAL EMPLEO PÚBLICO PRUEBA INSUFICIENTE
Corresponde rechazar la demanda entablada por los actores contra la Municipalidad de Cutral Co, a fin de obtener el cobro de diferencias salariales generadas en la supuesta omisión de pago de los adicionales “actividad crítica asistencial” y “prolongación de jornada”, toda vez que no se ha logrado acreditar una vulneración al principio de legalidad por haberse transgredido la Ley 2003 -de reforma de Estado Provincial, en el marco general de la emergencia económica reconocida en la Ley 1820- ni el convenio de transferencia celebrado [cláusula 7] entre la Provincia de Neuquén y el municipio demandado, en virtud del cual aquélla transfería a la planta comunal sus unidades de acción familiar (UAF) y los talleres y hogares diurnos de ancianos y discapacitados, manteniendo las mismas condiciones laborales vigentes al momento de la transferencia, y respetando la antigüedad sin disminuir la remuneración total percibida; siendo el dato relevante para esta causa la comparación entre lo percibido antes (órbita provincial) y después del traspaso (órbita municipal) y su proyección temporal de acuerdo a las normas remuneratorias de ambos ordenamientos. La ausencia de prueba orientada a tal fin debilita seriamente el derecho que ha intentado erigirse.
09/08/2017
CONVENIO CON LA PROVINCIA DIFERENCIAS SALARIALES EMPLEADO MUNICIPAL EMPLEO PÚBLICO PRUEBA INSUFICIENTE
