000			02453nam a22003017a 4500
008			240603s 2024ag ||||| |||| 00| 0 spa d
020			_aS/N _bAC
110	1		_97 _aCámara Única Provincial de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral, Minería y Familia con competencia territorial en las II, III, IV y V Circunscripción Judicial - Sala I
245	1	1	_a"THOMAS SANTIAGO DANIEL C/ COOPERATIVA TELEFONICA Y OTROS SERVICIOS PUBLICOS Y TURISTICOS DE SAN MARTIN DE LOS ANDES LTDA S/ DESPIDO Y COBRO DE HABERES" / _cCámara Única Provincial de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral, Minería y Familia con competencia territorial en las II, III, IV y V Circunscripción Judicial - Sala I
260			_c2024
300			_a28 p. _bpdf
505			_aDebe confirmarse la sentencia de la instancia de grado, que tiene por probada la causal de despido que surge de la fuerza de convicción de las declaraciones testimoniales, de las cuales resulta que la conducta del actor efectivamente configuró una injuria laboral de tal magnitud, que hacía imposible la consecución del vínculo laboral, por perdida de confianza que se fundó en la sustracción por parte del actor de un equipo de radio de propiedad de la empresa empleadora. Ello así, toda vez que lo debatido en este caso se vincula fundamentalmente con la apreciación de la prueba testimonial producida en autos, ante la evidente discrepancia insalvable entre lo relatado por la (ex esposa del accionante y vendedora de ese equipo a un tercero) y lo expuesto por el (tercero que habría adquirido ese aparato). La confrontación de ambas testimoniales se debió a que lo declarado por ambas personas se vinculaba con el hecho endilgado al actor como causante del despido decidido por la demandada.
518			_a05/03/2024
650		7	_2SAIJ _9111 _aDERECHO DEL TRABAJO
650		7	_2SAIJ _9480 _aCONTRATO DE TRABAJO
650		7	_2SAIJ _91100 _aDESPIDO CON CAUSA
650		7	_2SAIJ _92473 _aINJURIA GRAVE
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700	1		_949 _aFurlotti, Pablo G.
700	1		_994 _aVielma, Noemí Nancy
774			_a72294/2021
856			_uhttp://juriscivil.jusneuquen.gov.ar/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=a7d066344879ce8cc7f571b552bcf35f _yTexto completo
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