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008			231003s 2023ag ||||| |||| 00| 0 spa d
020			_aS/N _bSEN
110	1		_91 _aCámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala II
245	1	1	_a"LOPEZ MARIA EUGENIA C/ MUTUAL CIRCULO DE SUBOFICIALES DE GENDARMERIA NACIONAL S/ DESPIDO" / _cCámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala II
260			_c2023
300			_a10 p. _bpdf
505			_a1.- La regla para la Ley de Contrato de Trabajo es el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, por lo que las modalidades contractuales por tiempo determinado constituyen la excepción a dicha regla (art. 90, LCT). Por ello el art. 92 de la LCT dispone que la carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado esté a cargo del empleador.
505			_a2.- El contrato de trabajo eventual, es una especie de los contratos por tiempo determinado, cuyo término de duración queda subordinado a un hecho futuro incierto, cuál es el cumplimiento de la tarea concreta para la cual fue contratado el trabajador o la trabajadora. Tratándose de una modalidad contractual de excepción, se requiere que el contrato se encuentre pactado por escrito (art. 90 inc. a, LCT), con indicación en el texto del nombre del trabajador o trabajadora que se reemplaza (art. 69, LNE), recaudo que se pide ad probationem. Cabe señalar aquí que luego de la reforma de la ley 25.013, que modifica la ley 24.013, se ha vuelto al régimen de la LCT con relación a la forma escrita para el contrato que nos ocupa.
518			_a20/09/2023
650		7	_2SAIJ _9111 _aDERECHO DEL TRABAJO
650		7	_2SAIJ _9480 _aCONTRATO DE TRABAJO
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650		7	_2SAIJ _9273 _aPRUEBA
700	1		_92 _aClerici, Patricia Mónica
700	1		_959 _aNoacco, José Ignacio
774			_a528384/2020
856			_uhttp://juriscivil.jusneuquen.gov.ar/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=c82bb8d8b2cf41f644a5e967a1ceb166 _yTexto completo
942			_2ddc _cSEN
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