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008			221215s2022 ag ||||| |||| 00| 0 spa d
020			_aS/N _bSEN
110	1		_96 _aCámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala III
245	1	1	_a"TUMA MARIA ELENA C/ SERVICIO DE OBRA SOCIAL UNIVERSIDAD DEL COMAHUE (SOSUNC) S/ DESPIDO Y COBRO DE HABERES" / _cCámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala III
260			_c2022
300			_a10 p. _bpdf
505	0		_aLa conducta atribuída a la autora del hecho no la identifica como ejerciendo o participando en actos de intimidación, hostigamiento, acoso o persecución a la trabajadora. En efecto, de la prueba testimonial surge una común visión sobre el déficit de los directivos en cuanto a la distribución y dirección de tareas, es por ello que de la facultad de organización de la empleadora no se comprueba que estuviera dirigida a la actora. Luego, no hay responsabilidad objetiva de la obra social por el proceder de su dependiente, toda vez que no se acreditó el maltrato ni que el ambiente laboral descripto reuniera condiciones tales para tener por acreditado el incumplimiento de deberes de seguridad respecto de la trabajadora (arts. 1066 y 1071 bis CC).
518			_a31/08/2022
650		0	_2SAIJ _9111 _aDERECHO DEL TRABAJO
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700	1		_93 _aMedori, Marcelo Juan
700	1		_921 _aGhisini, Fernando Marcelo
774			_aEXP 507811/2016
856			_uhttp://juriscivil.jusneuquen.gov.ar/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=3811a31259daa09fbd43843098a51428 _yTexto completo
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