000			01958nam a22002417a 4500
999			_c3152 _d3152
008			200814s2 a ||||| |||| 00| 0 s d
020			_aS/N _bSEN
110	1		_95 _aCámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala I
245	1	1	_a"HERRERA GLADYS C/ JUNKER S.R.L. S/ DESPIDO INDIRECTO POR FALTA DE REGISTRACIÓN O CONSIGNACIÓN ERRONEA DE DATOS EN RECIBO DE HABERES" / _cCámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala I
260			_c2019
300			_a9 p. _bpdf
505	0		_a1.- La circunstancia de que, como personal jerarquizado no estuviera comprendido en el convenio colectivo o que –dada su capacitación específica- no tuviera dependencia técnica, no es óbice para la existencia de la relación laboral y es insuficiente para desvirtuar la presunción. Es que, cuando la actividad profesional se desarrolla como función de colaboración permanente, con vínculo continuativo y con subordinación al empleador, aún cuando no haya dependencia técnica por la condición de profesional universitario, la relación puede ser caracterizada como contrato de trabajo.
505	0		_a2.- En materia de Derecho del Trabajo carece de interés el nombre que las partes hayan dado a la relación; es el juez laboral quien tiene a su cargo el deber de develar la real naturaleza jurídica de aquélla y, en consecuencia, calificarla de conformidad con el derecho aplicable (principio denominado de "primacía de la realidad").
518			_a29/08/2019
650		7	_2SAIJ _aDERECHO DEL TRABAJO
650		7	_2SAIJ _aCONTRATO DE TRABAJO
650		7	_2SAIJ _aPERSONAL JERÁRQUICO
650		7	_2SAIJ _aRELACIÓN DE DEPENDENCIA
700	1		_932 _aPamphile, Cecilia
700	1		_94 _aPascuarelli, Jorge Daniel
774			_a504248/2014
856			_uhttp://juriscivil.jusneuquen.gov.ar/cgi-bin/koha/opac-retrieve-file.pl?id=668c305c434c6251d9747ddd3ef3e3f2 _yTexto completo
942			_2ddc _cSEN