000 | 02938nam a22003737a 4500 | ||
---|---|---|---|
999 |
_c2796 _d2796 |
||
008 | 191101s2019 ag ||||| |||| 00| 0 spa d | ||
020 | _bSEN | ||
110 | 1 |
_96 _aCámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala III |
|
245 | 1 | 1 |
_a"ALEGRIA SAEZ JORGE ALEJANDRO C/ JUMBO RETAIL ARGENTINA S.A. S/ DESPIDO" / _cCámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Secretaría Sala III |
260 | _c2019 | ||
260 | _c2016 | ||
300 |
_a18 p. _bpdf. |
||
505 | 0 | _a1.- El despido del empleado por propinarle una cachetada a un miembro del personal externo de la empleadora, resultó justificado, pues resulta indistinto -a mi juicio- si el hecho ocurrió donde terceros pudieran haberlo visto o que obraran antecedentes que marcaran el cumplimiento irregular de las tareas del trabajador o bien finalmente que el trabajador hubiera sido cambiado de sector de trabajo en varias oportunidades. La aplicación de un golpe a otra persona se autonomiza de todo ello, erigiéndose en forma concluyente como justa causa de despido. | |
505 | 0 | _a2.- Corresponde admitir que se aplique la indemnización prevista por el artículo 80 de la LCT e intimar a la demandada para que en el plazo de diez (10) días computados desde la fecha en que la presente resolución adquiera firmeza, haga entrega de la certificación de servicios y remuneraciones, bajo apercibimiento de aplicar una sanción conminatoria progresiva, por cada día de retardo (art. 804 del Cód. Civ. y Com.; art. 1 inc. “b”, LCT). | |
505 | 0 | _a3.- En relación a la desestimación de la pretensión de la actora, asociada al reclamo con fuente en las disposiciones 4701/1991 y 5883/91 del Ministerio de Trabajo, tampoco puede prosperar el recurso. Ello así, por cuanto el apelante - no acreditó que la parte demandada hubiera realizado aportes ni tampoco formuló ningún reclamo de daños derivados de tal situación. En los términos en que fue planteada la pretensión, carece incluso de legitimación activa para requerir la integración de los aportes, hallándose facultada para ello la Federación Argentina de Empleados de Comercio. | |
518 | _a09/08/2019 | ||
650 | 7 |
_2SAIJ _aDERECHO DEL TRABAJO |
|
650 | 7 |
_2SAIJ _aCONTRATO DE TRABAJO |
|
650 | 7 |
_2SAIJ _aDESPIDO CON JUSTA CAUSA |
|
650 | 7 |
_2SAIJ _aFACULTAD DISCIPLINARIA |
|
650 | 7 |
_2SAIJ _aAGRESION FISICA |
|
650 | 7 |
_2SAIJ _aGRAVEDAD DE LA INJURIA |
|
650 | 7 |
_2SAIJ _aCERTIFICADO DE SERVICIOS |
|
650 | 7 |
_2SAIJ _aENTREGA |
|
650 | 7 |
_2SAIJ _aSANCIONES CONMINATORIAS |
|
650 | 7 |
_2SAIJ _aEMPLEADOS DE COMERCIO |
|
650 | 7 |
_2SAIJ _aCONVENIO COLECTIVO |
|
650 | 7 |
_2SAIJ _aAPORTES |
|
650 | 7 |
_2SAIJ _aLEGITIMACION ACTIVA |
|
700 | 1 |
_921 _aGhisini, Fernando Marcelo |
|
700 | 1 |
_93 _aMedori, Marcelo Juan |
|
774 | _aEXP 507446/2016 | ||
856 | _ujuriscivil.jusneuquen.gov.ar/files/rep/2796.pdf | ||
942 |
_2ddc _cSEN |
||
998 | _cCP |