000			01777nam a22002537a 4500
999			_c2657 _d2657
008			190828s2019 ag ||||| |||| 00| 0 spa d
020			_bSEN
110	1		_96 _aCámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala III
245	1	1	_a"ARROYO MUÑOZ PATRICIO OMAR C/ SAPAC S.A. S/ DESPIDO POR CAUSALES GENERICAS" / _cCámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala III
260			_c2019
300			_a9 p. _bpdf
505	0		_aLa decisión de la empleadora de considerar al trabajador incurso en la situación de abandono de trabajo no luce justificada, por cuanto el examen pormenorizado de los hechos y pruebas que rodearon la comunicación extintiva remitida por la parte demandada, resulta su ineficacia para producir los efectos pretendidos, esto es, la disolución del contrato sin consecuencias indemnizatorias. Se configura, de esta manera, la infracción que emerge del artículo 244 de la L.C.T. que no se limita a verificar solo el procedimiento fijado por la norma, sino a indagar si la intención del trabajador fue la de abandonar el contrato de trabajo; ello así, en el entendimiento que la figura en análisis debe interpretarse con criterio restrictivo en pos del principio de conservación del contrato laboral (Art. 10 de la L.C.T.).
518			_a25/07/2019
650		7	_2SAIJ _aDERECHO DEL TRABAJO
650		7	_2SAIJ _aDESPIDO
650		7	_2SAIJ _aABANDONO DE TRABAJO
650		7	_2SAIJ _aCONFIGURACIÓN
650		7	_2SAIJ _aINTERPRETACIÓN
650		7	_2SAIJ _aINDEMNIZACIÓN
700	1		_93 _aMedori, Marcelo Juan
700	1		_921 _aGhisini, Fernando Marcelo
774			_aEXP 504015/2014
856			_ujuriscivil.jusneuquen.gov.ar/files/rep/2657.pdf
942			_2ddc _cSEN