000 | 02786nam a22003257a 4500 | ||
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999 |
_c2618 _d2618 |
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008 | 190806s2019 ag ||||| |||| 00| 0 spa d | ||
020 | _bSEN | ||
110 | 1 |
_95 _aCámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala I |
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245 | 1 | 1 |
_a"ALBERO ANGEL RICARDO C/ TURNER HECTOR EDUARDO S/ DESPIDO POR OTRAS CAUSALES" / _cCámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala I |
260 | _c2019 | ||
300 |
_a7 p. _bpdf |
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505 | 0 | _a1.- El despido de un trabajador con fundamento en las serias imputaciones del derecho criminal que pesaban sobre él no se encuentra justificado, pues la empleadora que tenía a su cargo la prueba de los hechos que imputó como determinantes de pérdida de confianza, no instó la prueba informativa a los Juzgados penales, pese a que esa prueba era central, de acuerdo a los términos del distracto. | |
505 | 0 | _a2.- […] si bien es claro que la confianza es un elemento esencial para la armonía de las relaciones de trabajo y que, por lo tanto, su pérdida puede ser causa de ruptura justificada del vínculo (conf. arts. 62 y 63 LCT; Ramírez Bosco, "Manual del despido", p. 103; Monzón, "La fidelidad y la buena fe en el contrato de trabajo", p. 29; Ojeda, "Ley de contrato de trabajo", t. III, p. 369), para que ello suceda tiene que haber algún hecho objetivo y concreto imputable o reprochable al dependiente que sirva para que el empleador asuma la convicción razonable de que ya no puede fiarse de su subordinado. | |
505 | 0 | _a3.- El sistema legal vigente tiende a privilegiar la subsistencia de las relaciones laborales y la parte que asume la iniciativa de ponerle fin, carga con la demostración de una conducta inexcusablemente incompatible con la prosecución del vínculo, demostración que no debe dejar margen de dudas. | |
505 | 0 | _a4.- En lo que refiere a la multa del art. 2 de la ley 25.323, el actor cumplió con la intimación respectiva y se vio obligado a interponer la presente acción para el reconocimiento de sus derechos. Teniendo en cuenta ello, y la ausencia total de pago, entiendo que la multa es procedente, no existiendo en mi criterio razones suficientes para limitarla. | |
518 | _a23/05/2019 | ||
650 | 7 |
_2SAIJ _aCONTRATO DE TRABAJO |
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650 | 7 |
_2SAIJ _aDESPIDO |
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650 | 7 |
_2SAIJ _aCAUSALES DEL DESPIDO |
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650 | 7 |
_2SAIJ _aPERDIDA DE CONFIANZA |
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650 | 7 |
_2SAIJ _aVALORACION DE LA PRUEBA |
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650 | 7 |
_2SAIJ _aFALTA DE PAGO DE LA INDEMNIZACION |
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650 | 7 |
_2SAIJ _aMULTA |
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650 | 7 |
_2SAIJ _aPROCEDENCIA |
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700 | 1 |
_92 _aClerici, Patricia Mónica |
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700 | 1 |
_94 _aPascuarelli, Jorge Daniel |
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774 | _aEXP 471829/2012 | ||
856 | _ujuriscivil.jusneuquen.gov.ar/files/rep/2618.pdf | ||
942 |
_2ddc _cSEN |
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998 | _cas |