000			03150nam a22002777a 4500
999			_c2610 _d2610
008			190801s2019 ag ||||| |||| 00| 0 spa d
020			_bSEN
110	1		_95 _aCámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala I
245	1	1	_a"HERRERA EDUARDO LUCIANO C/ COOPERATIVA DE PROVISION DE SERVICIOS TELEFONICOS Y OTROS SERVICIOS PUBLICOS Y COMUNITARIOS DE CENTENARIO LIMITADA S/ DESPIDO POR CAUSALES GENERICAS" / _cCámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala I
260			_c2019
300			_a6 p. _bpdf
505	0		_a1.- Aún cuando el empleador invocara una causa para proceder al despido, esa sola circunstancia no puede automáticamente eximirlo del pago del agravante previsto en el art. 2 de la ley 25.323, puesto que la aplicación de la norma quedaría reducida a los supuestos de despido sin expresión de causa, dándosele a la ley una alcance que no tiene.
505	0		_a2.- [...] “si hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador”, es fundamental analizar la existencia de una controversia seria y fundada sobre la causal de despido. En el caso de autos, de las testimoniales ofrecidas por la demandada (…), surge que se habían constatado deficiencias en el mantenimiento de la red y servicio prestado, y que habían mecanismos de control o conducción de personal que podían ser optimizados. Inconvenientes que, en parte, se encuentran plasmados en el informe que acompañó la demandada en su responde. No obstante, como sostuvo el magistrado, mediante un razonamiento a esta altura firme: “no se probó que tales cuestiones fueran responsabilidad exclusiva del actor, que el poder de revertir tales cuestiones recayera únicamente en su órbita de decisión; o bien, que en su modo de obrar hubiese mediado incumplimiento de una pauta establecida previamente, capaz de constituir una negligencia inexcusable de entidad suficiente como para hacer imposible la prosecución del vínculo laboral”. Tengo en cuenta también, que según surge de los testimonios ofrecidos por el actor, e incluso de lo afirmado por un testigo propuesto por la demandada, el actor cumplía correctamente sus funciones dentro de la Cooperativa. A esto se suma, que se trataba de un trabajador con una antigüedad considerable (más de 19 años), sin sanciones disciplinarias previas.
505	0		_a3.- Corresponde revocar el decisorio de grado y admitir la multa prevista en el art. 2 de la ley 25.323, aunque no en la extensión que pretende el recurrente: así disponer que los rubros antigüedad y preaviso (arts. 245 y 232 LCT), reconocidos en la sentencia, deben ser incrementados en un 30%.
518			_a28/05/2019
650		7	_2SAIJ _aCONTRATO DE TRABAJO
650		7	_2SAIJ _aINDEMNIZACIONES LABORALES
650		7	_2SAIJ _aINDEMNIZACION POR DESPIDO
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700	1		_932 _aPamphile, Cecilia
700	1		_94 _aPascuarelli, Jorge Daniel
774			_aEXP 504016/2014
856			_ujuriscivil.jusneuquen.gov.ar/files/rep/2610.pdf
942			_2ddc _cSEN
998			_cmla