000			01974nam a22002417a 4500
999			_c2550 _d2550
008			190624s2 a ||||| |||| 00| 0 s d
020			_bINT
110	1		_98 _aCámara Única Provincial de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral, Minería y Familia con competencia territorial en las II, III, IV y V Circunscripción Judicial - Sala II
245	1	1	_a"FERNANDEZ MANSILLA NADIA ELIZABETH C/ YPF S.A. S/ DESPIDO POR CAUSALES GENERICAS" / _cCámara Única Provincial de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral, Minería y Familia con competencia territorial en las II, III, IV y V Circunscripción Judicial - Sala II
260			_c2019
260			_c2015
300			_a9 p. _bpdf
505	0		_a1.- El despido de la trabajadora constituye un acto discriminatorio en los términos del art. 1 de la ley 23.592, si de los indicios de la prueba aportada surge que el mal desempeño laboral que invoca la empleadora se vincula directamente con la enfermedad de la accionante, y el hecho que la demandada haya tolerado conductas de la trabajadora motivadas en su enfermedad, o que la haya ayudado por solidaridad con su empleado, no influye sobre el motivo del distracto en aquélla causa.
505	0		_a2.- No resulta procedente la pretensión de la trabajadora de percepción de los salarios caídos hasta su jubilación cuando ya se encontraba jubilada, toda vez que la escueta inclusión del rubro daño directo, por un monto de $ 3.225.600,00, aludiendo a la utilización de la fórmula Vuotto, y a un 60% del salario de la trabajadora no es una pretensión válida, que obligue al juez a su tratamiento.
518			_a16/04/2019
650		7	_2SAIJ _aCONTRATO DE TRABAJO
650		7	_2SAIJ _aDESPIDO DISCRIMINATORIO
650		7	_2SAIJ _aDISCRIMINACION POR ENFERMEDAD
650		7	_2SAIJ _aINDEMNIZACION POR DAÑO MORAL
700	1		_92 _aClerici, Patricia Mónica
700	1		_959 _aNoacco, José Ignacio
774			_aEXP 506314/2015
856			_ujuriscivil.jusneuquen.gov.ar/files/rep/2550.pdf
942			_2ddc _cINT