000			01879nam a22002417a 4500
999			_c2490 _d2490
008			190520s2 a ||||| |||| 00| 0 s d
020			_bSEN
110	1		_96 _aCámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala III
245	1	1	_a"GUERRERO MARIA LAURA C/ FUNDACION PADRE JACINTO STABILLE - OBRA DON BOSCO S/ DESPIDO POR CAUSALES GENERICAS" / _cCámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala III
260			_c2019
300			_a10 p. _bpdf
505	0		_aCabe reputar discriminatorio el despido directo dispuesto, en tanto se encuentra alcanzado por la presunción del art. 178 LCT. Ello así, habida cuenta que aunque la empleada no logró completar con la certificación médica la acreditación de su embarazo como es evidente fue su propósito, lo cierto es que, la actitud sorpresiva e inmediata del demandado, que sin invocar causa alguna tuvo por rescindido el contrato laboral- sin ocuparse de comprobar el estado de embarazo de la misma- es que debe entenderse que el despido de la trabajadora obedeció a razones de embarazo, habida cuenta que dicho estado de gravidez debe reputarse como conocido por el empleador teniendo en consideración la fecha en que dispuso su cesantía, y en consecuencia condenar al pago de la indemnización agravada del art. 182 LCT a los fines de intentar compensar el daño extra que implica un despido en tales términos.
518			_a26/03/2019
650		7	_2SAIJ _aCONTRATO DE TRABAJO
650		7	_2SAIJ _aDESPIDO DISCRIMINATORIO
650		7	_2SAIJ _aDESPIDO POR MATERNIDAD
650		7	_2SAIJ _aPRESUNCIONES
650		7	_2SAIJ _aINDEMNIZACION AGRAVADA
700	1		_93 _aMedori, Marcelo Juan
700	1		_921 _aGhisini, Fernando Marcelo
774			_aEXP 504018/2014
856			_ujuriscivil.jusneuquen.gov.ar/files/rep/2490.pdf
942			_2ddc _cSEN