000			02115nam a22003017a 4500
999			_c2388 _d2388
008			190322s2019 a ||||| |||| 00| 0 s d
020			_bSEN
110	1		_91 _aCámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala II
245	1	1	_a"RODRIGUEZ RODRIGO ANTONIO C/ 4 ASES CALZADOS S.R.L. S/ COBRO DE HABERES" / _cCámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala II
260			_c2019
300			_a8 p. _bpdf
505	0		_aLa decisión que consideró que el despido del trabajador fue sin justa causa en razón de no haberse respetado el principio de temporaneidad entre el despido y las faltas imputadas al actor debe ser confirmada, por cuanto transcurridas 48 horas sin que el actor efectuara ningún descargo –a la falta que le imputara el empleador-, tampoco recibió ninguna notificación acerca de la resolución que la empleadora tomaba frente a ese silencio mediando luego, más de un mes hasta que recibiera la noticia del despido. El plazo aludido no puede ser calificado de prudencial, pues no sólo transcurrieron las 48 horas luego de las cuales la empleadora evaluaría la imposición de sanciones sino que tampoco se acreditaron la realización de diligencias de algún tipo tendiente a dilucidar los hechos que expresara originalmente la demandada, o a conocer adecuadamente la magnitud y naturaleza de las faltas y que ello justificara los días transcurridos.
518			_a07/02/2019
650		7	_2SAIJ _aCONTRATO DE TRABAJO
650		7	_2SAIJ _aDESPIDO SIN JUSTA CAUSA
650		7	_2SAIJ _aFACULTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR
650		7	_2SAIJ _aINTIMACION
650		7	_2SAIJ _aSILENCIO DEL TRABAJADOR
650		7	_2SAIJ _aDESPIDO
650		7	_2SAIJ _aCONTEMPORANEIDAD U OPORTUNIDAD
650		7	_2SAIJ _aINDEMNIZACION POR DESPIDO
650		7	_2SAIJ _aMULTA
650		7	_2SAIJ _aINTEGRACION DEL MES DE DESPIDO
700	1		_959 _aNoacco, José Ignacio
700	1		_92 _aClerici, Patricia Mónica
774			_aEXP 500832/2013
856			_ujuriscivil.jusneuquen.gov.ar/files/rep/2388.pdf
942			_2ddc _cSEN