000			01709nam a2200229Ia 4500
999			_c2238 _d2238
008			181220s9999 xx 000 0 und d
020			_bSEN
110	1		_aCámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala III _96
245	1	1	_a"DOUGLAS NAVAS ERIC ENRIQUE RAUL C/ NIPPON CAR S.R.L. S/ DESPIDO POR CAUSALES GENERICAS" / _cCámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala III
260			_c2018
300			_ap.
505	0		_aDesde la base de que el trabajador no puede ser sujeto de aplicación de más de una sanción por el mismo hecho [en el caso, deficiente ajuste del dispositivo de tapa de aceite en los vehículos de la empresa], ya que la segunda de ellas (en este caso, la suspensión por 10 días) presupone la extinción del poder disciplinario en relación con la falta (conf. "Tratado de Derecho del Trabajo", Tomo II, La Relación Individual del Trabajo -I, Mario E. Ackerman/ Rubinzal -Culzoni, pág. 839), la prueba producida es suficiente para esclarecer el hecho endilgado al trabajador teniendo en cuenta la valoración de las testimoniales, por lo que el despido propinado se encuentra justificado, tanto por su gravedad en sí, como por la repetición del mismo (tres oportunidades), que lo llevó a agotar la progresión sancionatoria.
518			_a22/11/2018
653			_aCONTRATO DE TRABAJO
653			_aDESPIDO CON CAUSA
653			_aPRIMACIA DE LA REALIDAD
653			_aSANCIONES DICIPLINARIAS
653			_aVALORACION DE LA INJURIA
700	1		_aGhisini, Fernando Marcelo _921
774			_a505508-
856			_ujuriscivil.jusneuquen.gov.ar/files/rep/2238.pdf
942			_addc _cSEN _2ddc