000			01455nam a2200229Ia 4500
999			_c1924 _d1924
008			181220t2018 xx 000 0 und d
020			_bSEN
110	1		_aCámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala III _96
245	1	1	_a"BUSTAMANTE CARLA C/ SCANU ITALO ISMAEL S/ COBRO DE HABERES" / _cCámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala III
260			_c2018
300			_a8 p. _bpdf
505	0		_aSi el empleador tomó la decisión de resolver el contrato de trabajo alegando justa causa, carga con la prueba del presupuesto fáctico que en definitiva no concretó (cfme. art. 242 de la LCT), y en punto a ello, el juez de grado brindó suficientes explicaciones respecto de su apresuramiento en producir el distracto sin esperar que la trabajadora se expidiera en un plazo razonable, precisamente por conocer la situación de salud que había obstado a aquella a cumplir el contrato de trabajo desde el 21 de enero de 2010, que no era desconocido, emergiendo el incumplimiento patronal de las obligaciones de buena fe.
518			_a23/07/2018
653			_aBUENA FE
653			_aCONTRATO DE TRABAJO
653			_aDESPIDO
653			_aOBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
700	1		_aGhisini, Fernando Marcelo _921
700	1		_aMedori, Marcelo Juan _93
774			_a467031-
856			_ujuriscivil.jusneuquen.gov.ar/files/rep/1924.pdf
942			_addc _cSEN _2ddc