"ZIMMER JORGE GABRIEL C/ PROECO S.R.L. S/DESPIDO Y COBRO DE HABERES" / Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala II

1.- El conflicto de encuadramiento convencional consiste en dilucidar cuál es el convenio colectivo aplicable a una relación de trabajo determinada, debiendo probarse a tal efecto que la empresa a la que pertenece quién lo reclama, cumple la actividad de la convención cuya aplicación se reclama.

2.- En el plenario "Risso c/ Química Estrella" se concluyó que en los casos en que el empleador tenga a su servicio trabajadores que realicen tareas distintas a las que exige su actividad específica, no debe considerárselo comprendido en las convenciones colectivas de trabajo que contemplan específicamente la profesión o el oficio de esos trabajadores.

3.- El convenio colectivo de trabajo es ley para las partes que lo han firmado y para las empresas de la actividad que han sido representadas por el sector empleador en la negociación, siempre y cuando el mismo haya sido homologado administrativamente, ya que ello le otorga el carácter erga omnes. El actor -buzo profesional- no se encuentra comprendido por convenio colectivo alguno -no es obligatorio que toda actividad laboral cuente con un CCT que la rija-, por lo que a su respecto le resulta aplicable la LCT.

07/02/2024