"BENEGAS LUIS GUILLERMO C/ BAKER HUGHES ARGENTINA S.R.L. S/ INCIDENTE DE APELACION DE MEDIDA CAUTELAR" / Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala II

Org. emisor: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala IIFirmantes: Gigena Basombrio, Federico | Clerici, Patricia MónicaLegajo: 1711-2016.Fecha de la Resolución: 03/05/2016.Tipo de Resolución: Interlocutoria.Tema(s): DESPIDO DISCRIMINATORIO | DICTAMEN DEL INSTITUTO NACIONAL CONTRA LA DISCRIMINACION, LA XENOFOBIA Y EL RACISMO | MEDIDA CAUTELAR INNOVATIVA | MEDIDAS CAUTELARESRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea Descripción: 9 p. pdf
Contenidos:
Corresponde revocar la decisión de grado que rechaza la cautelar innovativa en una causa en la que la actora solicita el dictado de dicha medida cautelar , con el objeto de lograr la cesación inmediata de las consecuencias del despido discriminatorio, en virtud de lo dispuesto por el art. 1° de la Ley 23.592, consistente en la reinstalación del demandante en su puesto de trabajo. Aduce como fundamento de su petición la situación de emergencia en la que se encuentra, por estar desocupado desde hace tiempo, entendiendo que la verosimilitud del derecho surge de la documentación acompañada, en tanto que destaca que, desde el año 2004, se está negociando la compra de la empresa demandada, la que de concretarse tornaría abstracta la ejecución de una eventual sentencia condenatoria; pues si bien para determinar la adopción de estas cautelares se requiere que se encuentre probada la existencia, prima facie, de la conducta discriminatoria, y es el extremo que se encuentra ausente en autos, toda vez que de la documentación acompañada en el incidente no surge con la claridad que requiere la resolución de medidas como la solicitada por la recurrente, la configuración de un acto y/o conducta discriminatoria por parte de la demandada; teniendo en cuenta la naturaleza de la acción instada en autos, y que no se cuenta con el dictamen del INADI, debe revocarse el resolutorio de grado y diferir el tratamiento de la medida cautelar innovativa para cuando se cuente con el mismo, el que ha sido ofrecido oportunamente como prueba.
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Corresponde revocar la decisión de grado que rechaza la cautelar innovativa en una causa en la que la actora solicita el dictado de dicha medida cautelar , con el objeto de lograr la cesación inmediata de las consecuencias del despido discriminatorio, en virtud de lo dispuesto por el art. 1° de la Ley 23.592, consistente en la reinstalación del demandante en su puesto de trabajo. Aduce como fundamento de su petición la situación de emergencia en la que se encuentra, por estar desocupado desde hace tiempo, entendiendo que la verosimilitud del derecho surge de la documentación acompañada, en tanto que destaca que, desde el año 2004, se está negociando la compra de la empresa demandada, la que de concretarse tornaría abstracta la ejecución de una eventual sentencia condenatoria; pues si bien para determinar la adopción de estas cautelares se requiere que se encuentre probada la existencia, prima facie, de la conducta discriminatoria, y es el extremo que se encuentra ausente en autos, toda vez que de la documentación acompañada en el incidente no surge con la claridad que requiere la resolución de medidas como la solicitada por la recurrente, la configuración de un acto y/o conducta discriminatoria por parte de la demandada; teniendo en cuenta la naturaleza de la acción instada en autos, y que no se cuenta con el dictamen del INADI, debe revocarse el resolutorio de grado y diferir el tratamiento de la medida cautelar innovativa para cuando se cuente con el mismo, el que ha sido ofrecido oportunamente como prueba.

03/05/2016

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