"ARAYA RENZO ERNESTO C/ EL TEHUELCHE SACICI S/DESPIDO Y COBRO DE HABERES" / Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala II
Legajo: 507150/2016.Fecha de la Resolución: 23/11/2023.Tipo de Resolución: S/N Sentencia.Tema(s): DERECHO DEL TRABAJO | CONTRATO DE TRABAJO | DESPIDO CON CAUSA | INSULTOS | MALOS TRATOS | DERECHOS DEL EMPLEADOR | INJURIA LABORALRecursos en línea: Texto completo Descripción: 6 p. pdf
Contenidos:
El despido del actor se encuentra justificado porque fue él quién inició la discusión, el que primero insultó y, además, persistió en la discusión, y si bien puede entenderse que el actor se enojara por la conducta de sus compañeros de trabajo, y tuviera derecho a quejarse por su actitud, lo reprochable es el modo en que lo hizo, en exceso de las pautas de convivencia, tanto laboral como social. No obstante que la empleadora pudo aplicar una sanción menos gravosa al trabajador, debe respetarse la política empresarial de no tolerar ningún hecho de violencia, del tipo que se trate, dentro del establecimiento.
Existencias:
El despido del actor se encuentra justificado porque fue él quién inició la discusión, el que primero insultó y, además, persistió en la discusión, y si bien puede entenderse que el actor se enojara por la conducta de sus compañeros de trabajo, y tuviera derecho a quejarse por su actitud, lo reprochable es el modo en que lo hizo, en exceso de las pautas de convivencia, tanto laboral como social. No obstante que la empleadora pudo aplicar una sanción menos gravosa al trabajador, debe respetarse la política empresarial de no tolerar ningún hecho de violencia, del tipo que se trate, dentro del establecimiento.
23/11/2023
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