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"BASCUR EDUARDO ALFREDO C/ GÓMEZ CRISTIAN ADRIAN S/ DESPIDO POR CAUSALES GENÉRICAS" / Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala III

By: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala III.
Contributor(s): Medori, Marcelo Juan | Ghisini, Fernando Marcelo.
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: 2019Description: 15 p. pdf.Subject(s): DERECHO DEL TRABAJO | CONTRATO DE TRABAJO | CATEGORIA LABORAL | PLAYAS DE ESTACIONAMIENTO Y GARAJE | CONVENIO COLECTIVO | DIFERENCIA DE HABERES | CONTRATO DE TRABAJO | DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES | INTIMACIÓN | RESPUESTA | DESPIDO INDIRECTO | DESPIDO SIN CAUSAOnline resources: Click here to access online
Contents:
1.- Debe progresar la diferencia salarial entre la categoría de revista que merecía “Encargado” y por la cual le liquidaron “Operario” de acuerdo a lo establecido por el CCT Nº 428/05 de “TRABAJADORES DE PLAYA DE ESTACIONAMIENTO Y GARAJES”, en tanto así lo describen quienes estacionaban en forma diaria y un ex compañero laboral, desempeñándose solo y cobrando.
2.- El demandado no mantuvo el silencio telegráfico que justificara la denuncia del contrato laboral efectuada por el actor por diferencia de haberes y por lo tanto la posterior decisión del trabajador de disolver el vínculo laboral no se encuentra justificada. Ello es así, pues el empleador cumplió con la carga de explicarse o contestar frente a la intimación, deber que deriva del principio de buena fe que debe presidir la celebración, ejecución y extinción del contrato de trabajo (art. 63 LCT) para ambas partes e incluso finalizada la misma (art.57 LCT) (Conf. arg. Carlos Alberto Etala, “Contrato de Trabajo“, pág. 140 y sub.).
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1.- Debe progresar la diferencia salarial entre la categoría de revista que merecía “Encargado” y por la cual le liquidaron “Operario” de acuerdo a lo establecido por el CCT Nº 428/05 de “TRABAJADORES DE PLAYA DE ESTACIONAMIENTO Y GARAJES”, en tanto así lo describen quienes estacionaban en forma diaria y un ex compañero laboral, desempeñándose solo y cobrando.

2.- El demandado no mantuvo el silencio telegráfico que justificara la denuncia del contrato laboral efectuada por el actor por diferencia de haberes y por lo tanto la posterior decisión del trabajador de disolver el vínculo laboral no se encuentra justificada. Ello es así, pues el empleador cumplió con la carga de explicarse o contestar frente a la intimación, deber que deriva del principio de buena fe que debe presidir la celebración, ejecución y extinción del contrato de trabajo (art. 63 LCT) para ambas partes e incluso finalizada la misma (art.57 LCT) (Conf. arg. Carlos Alberto Etala, “Contrato de Trabajo“, pág. 140 y sub.).

16/08/2019

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