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"GARRIDO ARIEL EDGARDO C/ MONTI GUSTAVO DAMIÁN S/ DESPIDO POR CAUSALES GENERICAS" / Cámara Única Provincial de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral, Minería y Familia con competencia territorial en las II, III, IV y V Circunscripción Judicial - Sala I

By: Cámara Única Provincial de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral, Minería y Familia con competencia territorial en las II, III, IV y V Circunscripción Judicial - Sala I.
Contributor(s): Barrese, María Julia | Furlotti, Pablo G.
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: 2017Description: 26 p. pdf.Subject(s): CERTIFICADOS DE SERVICIO | CONTRATO DE TRABAJO | INDEMNIZACION AGRAVADA | INDEMNIZACION POR DESPIDO | PRESUNCION DE CONTRATO DE TRABAJO | PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO | PRUEBA TESTIMONIAL | RELACION DE TRABAJO | VALORACION DE LA PRUEBOnline resources: Click here to access online
Contents:
Cuando se niega la existencia del vínculo laboral y/o la prestación de servicios de una persona a favor de otra, la testimonial se erige en la prueba por excelencia del dato fáctico controvertido… resulta de aplicación lo dispuesto por el art. 9 de la Ley de Contrato de Trabajo (cfr. ley 26428, B.O. 26/12/2008), que reza: “En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador",
2.- Para que resulte aplicable la presunción prevista en el art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, no es indispensable que quien realiza tareas a favor de un tercero acredite el carácter de dependiente o subordinado de aquél, toda vez que justamente ese es el contenido de la presunción prescripta en la norma para cuya operatividad basta, en principio, que se acredite la prestación de servicios. La presunción aludida es iuris tantum y como tal puede verse desvirtuada mediante la producción de prueba que determine que efectivamente la prestación de servicio no tiene como causa un contrato de trabajo, circunstancia esta que se encuentra a cargo del beneficiario de la tarea…(cfr. art. 377 del C.P.C. y C. y 23 de la LCT).
3.- El art. 80 de la LCT, modificado por ley 25.345, se complementa con otra norma específica del Derecho de la Seguridad Social, como lo es el Art. 12, inciso g de la ley 24.241. …El incumplimiento o falta de entrega por parte de la patronal de las constancias mencionadas dentro del plazo previsto en la norma y a tenor de las disposiciones del Decreto Reglamentario 146/01, con posterioridad a la intimación del trabajador, hace acreedor a este último del cobro de una indemnización tarifada (cfr. Art. 45 de la ley 25.345). […] en cuanto al momento en que el empleado queda habilitado a formular el requerimiento o intimación a los fines de hacerse acreedor de las indemnizaciones previstas en el artículo bajo examen,… dicho punto resulta aclarado por el art. 3 del Decreto 146/01.
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Cuando se niega la existencia del vínculo laboral y/o la prestación de servicios de una persona a favor de otra, la testimonial se erige en la prueba por excelencia del dato fáctico controvertido… resulta de aplicación lo dispuesto por el art. 9 de la Ley de Contrato de Trabajo (cfr. ley 26428, B.O. 26/12/2008), que reza: “En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador",

2.- Para que resulte aplicable la presunción prevista en el art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, no es indispensable que quien realiza tareas a favor de un tercero acredite el carácter de dependiente o subordinado de aquél, toda vez que justamente ese es el contenido de la presunción prescripta en la norma para cuya operatividad basta, en principio, que se acredite la prestación de servicios. La presunción aludida es iuris tantum y como tal puede verse desvirtuada mediante la producción de prueba que determine que efectivamente la prestación de servicio no tiene como causa un contrato de trabajo, circunstancia esta que se encuentra a cargo del beneficiario de la tarea…(cfr. art. 377 del C.P.C. y C. y 23 de la LCT).

3.- El art. 80 de la LCT, modificado por ley 25.345, se complementa con otra norma específica del Derecho de la Seguridad Social, como lo es el Art. 12, inciso g de la ley 24.241. …El incumplimiento o falta de entrega por parte de la patronal de las constancias mencionadas dentro del plazo previsto en la norma y a tenor de las disposiciones del Decreto Reglamentario 146/01, con posterioridad a la intimación del trabajador, hace acreedor a este último del cobro de una indemnización tarifada (cfr. Art. 45 de la ley 25.345). […] en cuanto al momento en que el empleado queda habilitado a formular el requerimiento o intimación a los fines de hacerse acreedor de las indemnizaciones previstas en el artículo bajo examen,… dicho punto resulta aclarado por el art. 3 del Decreto 146/01.

27/10/2017

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