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"SANDOVAL OSCAR RAMON C/ GARCIA JUANA Y OTROS S/ DESPIDO DIRECTO POR OTRAS CAUSALES” / Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala I

By: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala I.
Contributor(s): Pascuarelli, Jorge Daniel | Pamphile, Cecilia.
Material type: materialTypeLabelBookDescription: 10 p. pdf.Subject(s): CONTRATO DE TRABAJO | DIFERENCIAS SALARIALES | RENUNCIA AL EMPLEOOnline resources: Click here to access online
Contents:
1. - No existe vicio nulificante que afecte la validez de la renuncia si no hay elementos ni indicios que permitan unir el suceso descripto por el trabajador y consecuente denuncia penal, con el acto formulado casi tres años después.
2.- Si el trabajador solo hizo reserva de reclamar eventuales diferencias salariales, sin indicar cuál era el motivo concreto de su petición, incumpliendo lo normado por el art. 20 de la ley 921, corresponde su rechazo, pues en nuestro ordenamiento los derechos no se reservan, sino que se ejercen.
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1. - No existe vicio nulificante que afecte la validez de la renuncia si no hay elementos ni indicios que permitan unir el suceso descripto por el trabajador y consecuente denuncia penal, con el acto formulado casi tres años después.

2.- Si el trabajador solo hizo reserva de reclamar eventuales diferencias salariales, sin indicar cuál era el motivo concreto de su petición, incumpliendo lo normado por el art. 20 de la ley 921, corresponde su rechazo, pues en nuestro ordenamiento los derechos no se reservan, sino que se ejercen.

7/25/17

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