"LAZZALETTA JUAN PABLO C/ CENTRO AUTOMOTORES S.A. S/ DESPIDO POR FALTA PAGO HABERES” /
"LAZZALETTA JUAN PABLO C/ CENTRO AUTOMOTORES S.A. S/ DESPIDO POR FALTA PAGO HABERES” /
Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala I
- 2017
- 11 p. pdf
1.- Corresponde confirmar la sentencia que condenó a la empleadora al pago de horas extras reclamado por un vendedor de la agencia de automóviles, pues no obstante que en el instrumento de mención -Convenio Colectivo 379/04- se prevé una remuneración a comisión para los vendedores o promotores, lo cierto es que ello no excluye la obligación por parte del principal de remunerar el trabajo realizado en exceso de la jornada máxima legal. 2.- [...] coincido con el apelante -demandado- en que la situación fáctica que surge de las pruebas arrimadas no permiten observar con nitidez la presencia de mobbing, toda vez que no veo claro un ensañamiento premeditado o acoso laboral que apunte intencionalmente hacia el actor. 3.- […] entiendo que no se halla justificada la procedencia autónoma de ambos rubros -daño moral y psíquico-, y que en definitiva, ambos se superponen. Así: “La pretendida autonomía de estas categorías deviene (en nuestra opinión) de una incorrecta valoración del concepto de daño, ya que apunta a la entidad de los bienes menoscabados más que a los intereses conculcados y, especialmente, a las consecuencias que genera la lesión” (“Daño Moral” Ramón Daniel Pizarro - Hammurabi- pág. 71)….” (cfr. autos “Defrini”, 19/08/2008). Consecuentemente, propongo dejar sin efecto la indemnización por daño psíquico ($ 10.000)
21/03/2017
AMBIENTE LABORAL NOCIVO DAÑO MORAL DAÑO PSIQUICO DELIMITACION DESPIDO HORAS EXTRAS INDEMNIZACION POR DESPIDO MOBBING VALORACION DE LA PRUEBA VENDEDORES DE AUTOMOTORES
1.- Corresponde confirmar la sentencia que condenó a la empleadora al pago de horas extras reclamado por un vendedor de la agencia de automóviles, pues no obstante que en el instrumento de mención -Convenio Colectivo 379/04- se prevé una remuneración a comisión para los vendedores o promotores, lo cierto es que ello no excluye la obligación por parte del principal de remunerar el trabajo realizado en exceso de la jornada máxima legal. 2.- [...] coincido con el apelante -demandado- en que la situación fáctica que surge de las pruebas arrimadas no permiten observar con nitidez la presencia de mobbing, toda vez que no veo claro un ensañamiento premeditado o acoso laboral que apunte intencionalmente hacia el actor. 3.- […] entiendo que no se halla justificada la procedencia autónoma de ambos rubros -daño moral y psíquico-, y que en definitiva, ambos se superponen. Así: “La pretendida autonomía de estas categorías deviene (en nuestra opinión) de una incorrecta valoración del concepto de daño, ya que apunta a la entidad de los bienes menoscabados más que a los intereses conculcados y, especialmente, a las consecuencias que genera la lesión” (“Daño Moral” Ramón Daniel Pizarro - Hammurabi- pág. 71)….” (cfr. autos “Defrini”, 19/08/2008). Consecuentemente, propongo dejar sin efecto la indemnización por daño psíquico ($ 10.000)
21/03/2017
AMBIENTE LABORAL NOCIVO DAÑO MORAL DAÑO PSIQUICO DELIMITACION DESPIDO HORAS EXTRAS INDEMNIZACION POR DESPIDO MOBBING VALORACION DE LA PRUEBA VENDEDORES DE AUTOMOTORES
