"ROGA ERICA GRISELDA C/ CASINO MAGIC NEUQUEN S.A. S/DESPIDO" /
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Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala I
- 2024
- 8 p. pdf
Debe confirmarse la sentencia de la instancia de grado, en la que se tiene por eficaz la carta documento en la que se comunica el despido con causa de la actora. Ello así, toda vez, que el distracto ha sido fundado y acreditado por la empleadora en varias causas: 1.- evasivas al ejercicio del control médico patronal; 2.- reiterado incumplimiento de presentación de certificados médicos; 3.- mala fe manifestada ante la gerente de recursos humanos al exigir dinero para desvincularse bajo amenaza de presentar licencias médicas, lo cual surge también de la propia declaración de la actora, puesto que tenía la decisión tomada de desvincularse y si no se le pagaba el importe sugerido para irse, entonces presentaría certificados médicos. Dicha amenaza se hizo efectiva pues, tras esa conversación con la declarante, continuó presentando certificados. De allí en adelante se suscita la mala fe imputada a la trabajadora en tanto efectiviza su advertencia al presentar los certificados médicos, y justificado la extinción del contrato de trabajo.
10/04/2024
S/N
DERECHO DEL TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO
DESPIDO CON CAUSA
MALA FE
LICENCIA POR ENFERMEDAD
PRUEBA DOCUMENTAL
PRUEBA CONFESIONAL
PRUEBA TESTIMONIAL
APRECIACIÓN DE LA PRUEBA
VALORACION DE LA INJURIA
Debe confirmarse la sentencia de la instancia de grado, en la que se tiene por eficaz la carta documento en la que se comunica el despido con causa de la actora. Ello así, toda vez, que el distracto ha sido fundado y acreditado por la empleadora en varias causas: 1.- evasivas al ejercicio del control médico patronal; 2.- reiterado incumplimiento de presentación de certificados médicos; 3.- mala fe manifestada ante la gerente de recursos humanos al exigir dinero para desvincularse bajo amenaza de presentar licencias médicas, lo cual surge también de la propia declaración de la actora, puesto que tenía la decisión tomada de desvincularse y si no se le pagaba el importe sugerido para irse, entonces presentaría certificados médicos. Dicha amenaza se hizo efectiva pues, tras esa conversación con la declarante, continuó presentando certificados. De allí en adelante se suscita la mala fe imputada a la trabajadora en tanto efectiviza su advertencia al presentar los certificados médicos, y justificado la extinción del contrato de trabajo.
10/04/2024
S/N
DERECHO DEL TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO
DESPIDO CON CAUSA
MALA FE
LICENCIA POR ENFERMEDAD
PRUEBA DOCUMENTAL
PRUEBA CONFESIONAL
PRUEBA TESTIMONIAL
APRECIACIÓN DE LA PRUEBA
VALORACION DE LA INJURIA
