"AGUIRRE LILIANA ALICIA C/ C.B.S. S.R.L. Y OTRO S/ DESPIDO Y COBRO DE HABERES" /
"AGUIRRE LILIANA ALICIA C/ C.B.S. S.R.L. Y OTRO S/ DESPIDO Y COBRO DE HABERES" /
Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala I
- 2022
- 13 p. pdf
1.- En los presentes no surgen pruebas para atribuirle a la actora la comisión de los hechos presuntamente investigados. En este orden, la conducta procesal asumida por la empleadora determina su suerte: se la tuvo por desistida de la prueba testimonial, pese a ser esta una prueba crucial para justificar su accionar rupturista. Nótese que acusa a la trabajadora de hurto, pero no efectúa denuncia penal del hecho, ni le permite efectuar el correspondiente descargo, en tanto utiliza este argumento para fundar la pérdida de confianza y romper directamente el vínculo laboral. 2.- Al no haberse acreditado que la actora fuera responsable de la sustracción de combustible de un vehículo de propiedad de la demandada, el despido resulta injusto y corresponde una compensación por daño moral, ya que la acusación de un ilícito vulneró su dignidad, viéndose afectada tanto a nivel personal como en su ámbito laboral, al quedar expuesta ante el personal que tenía a su cargo. 3.- Si la demandada apelante no aporta elementos de convicción acerca de la necesidad de reducir o dejar sin efecto la multa del art. 2 de la ley 25323 impuesta por la jueza de grado, máxime considerando que no hay controversia en punto a que los requisitos que impone la norma para su aplicación se encuentran cumplidos, la misma resulta procedente. 4.- Cumplido el recaudo de intimar fehacientemente a la empleadora a la entrega de las certificaciones laborales, una vez transcurridos treinta días desde el distracto (…), y verificado el incumplimiento del plazo legal por parte de la demandada para su puesta a disposición y entrega, cabe confirmar el resolutorio de grado en orden al pago de la multa prevista en el art. 80 de la LCT.
14/12/2022
S/N
DERECHO DEL TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO
DESPIDO
VALORACIÓN DE LA PRUEBA
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
DAÑO MORAL
PROCEDENCIA DE LA INDEMNIZACIÓN DE LAS CONSECUENCIAS NO PATRIMONIALES
FALTA DE PAGO
MULTA
CERTIFICADO DE TRABAJO
1.- En los presentes no surgen pruebas para atribuirle a la actora la comisión de los hechos presuntamente investigados. En este orden, la conducta procesal asumida por la empleadora determina su suerte: se la tuvo por desistida de la prueba testimonial, pese a ser esta una prueba crucial para justificar su accionar rupturista. Nótese que acusa a la trabajadora de hurto, pero no efectúa denuncia penal del hecho, ni le permite efectuar el correspondiente descargo, en tanto utiliza este argumento para fundar la pérdida de confianza y romper directamente el vínculo laboral. 2.- Al no haberse acreditado que la actora fuera responsable de la sustracción de combustible de un vehículo de propiedad de la demandada, el despido resulta injusto y corresponde una compensación por daño moral, ya que la acusación de un ilícito vulneró su dignidad, viéndose afectada tanto a nivel personal como en su ámbito laboral, al quedar expuesta ante el personal que tenía a su cargo. 3.- Si la demandada apelante no aporta elementos de convicción acerca de la necesidad de reducir o dejar sin efecto la multa del art. 2 de la ley 25323 impuesta por la jueza de grado, máxime considerando que no hay controversia en punto a que los requisitos que impone la norma para su aplicación se encuentran cumplidos, la misma resulta procedente. 4.- Cumplido el recaudo de intimar fehacientemente a la empleadora a la entrega de las certificaciones laborales, una vez transcurridos treinta días desde el distracto (…), y verificado el incumplimiento del plazo legal por parte de la demandada para su puesta a disposición y entrega, cabe confirmar el resolutorio de grado en orden al pago de la multa prevista en el art. 80 de la LCT.
14/12/2022
S/N
DERECHO DEL TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO
DESPIDO
VALORACIÓN DE LA PRUEBA
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
DAÑO MORAL
PROCEDENCIA DE LA INDEMNIZACIÓN DE LAS CONSECUENCIAS NO PATRIMONIALES
FALTA DE PAGO
MULTA
CERTIFICADO DE TRABAJO
