"GUZMAN MONICA ANGELICA C/ GUSTOS HELADOS S.R.L. Y OTROS S/ DESPIDO DIRECTO X OTRAS CAUSALES" /
"GUZMAN MONICA ANGELICA C/ GUSTOS HELADOS S.R.L. Y OTROS S/ DESPIDO DIRECTO X OTRAS CAUSALES" /
Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala II
- 2019
- 16 p. pdf
1.- Resultaba necesario conocer los términos de la discusión a efectos de valorar convenientemente la existencia de la injuria invocada, y además quién inició el altercado, y estos extremos no se encuentran acreditados, en tanto lo único probado es la existencia de la discusión, por lo que deviene injustificado el despido dispuesto. 2.- En torno al instituto de la inoponibilidad de la personalidad jurídica, y la pauta dada por la Corte Suprema de Justicia de la Nación respecto de la estrictez con que debe ser habilitada su aplicación, en tanto en autos se encuentran reunidos los recaudos para ello. Así del expediente sobre embargo preventivo surge que la demandada ha tenido una conducta dolosa, orientada a insolventar a la sociedad de la cual es gerente, y con el objeto de evadir el pago de las deudas con sus trabajadores, siendo por ello procedente responsabilizar a la socia gerente de la sociedad, solidariamente, por la deuda que ésta tiene con la trabajadora despedida, en los términos del art. 54, último párrafo de la ley 19.550.
29/10/2019
DERECHO DEL TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO
DESPIDO SIN CAUSA
VALORACIÓN DE LA INJURIA
INOPONIBILIDAD DE LA PERSONA JURÍDICA
GERENTE
DOLO
DEFRAUDACIÓN AL TRABAJADOR
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
1.- Resultaba necesario conocer los términos de la discusión a efectos de valorar convenientemente la existencia de la injuria invocada, y además quién inició el altercado, y estos extremos no se encuentran acreditados, en tanto lo único probado es la existencia de la discusión, por lo que deviene injustificado el despido dispuesto. 2.- En torno al instituto de la inoponibilidad de la personalidad jurídica, y la pauta dada por la Corte Suprema de Justicia de la Nación respecto de la estrictez con que debe ser habilitada su aplicación, en tanto en autos se encuentran reunidos los recaudos para ello. Así del expediente sobre embargo preventivo surge que la demandada ha tenido una conducta dolosa, orientada a insolventar a la sociedad de la cual es gerente, y con el objeto de evadir el pago de las deudas con sus trabajadores, siendo por ello procedente responsabilizar a la socia gerente de la sociedad, solidariamente, por la deuda que ésta tiene con la trabajadora despedida, en los términos del art. 54, último párrafo de la ley 19.550.
29/10/2019
DERECHO DEL TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO
DESPIDO SIN CAUSA
VALORACIÓN DE LA INJURIA
INOPONIBILIDAD DE LA PERSONA JURÍDICA
GERENTE
DOLO
DEFRAUDACIÓN AL TRABAJADOR
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
