"SALAZAR MIGUEL C/ MUNICIPALIDAD DE ZAPALA S/ ACCIÓN PROCESAL ADMINISTRATIVA" /
"SALAZAR MIGUEL C/ MUNICIPALIDAD DE ZAPALA S/ ACCIÓN PROCESAL ADMINISTRATIVA" /
Tribunal Superior de Justicia - Sala Procesal Administrativa
- 2019 2016
- 15 p. pdf
1.- Toda vez que la Resolución de la administración municipal mediante la cual se desplaza al actor de la Jefatura de Departamento no presenta vicios; es razonable –considerando la finalidad buscada- y se encuentra debidamente motivada (tanto que expresa puntillosamente la situación fáctica que generó la decisión y la finalidad buscada: reorganizar el sector intentando unificar el mismo y crear buen clima laboral-); como también se encuentra acreditado que, con posterioridad a su dictado, se cumplimentó con la reorganización enunciada; se despeja toda duda en punto a que su finalidad fue, efectivamente, la de restablecer el correcto funcionamiento del área. Por lo tanto, no existiendo mérito para arribar a una distinta conclusión que la extraída por el Magistrado en su sentencia, debe colegirse que la medida impugnada se enmarca en el ejercicio de las facultades de reorganización de la Administración. Por lo demás, dado que no se ha demostrado que la decisión haya resultado irrazonable o arbitraria, ningún reproche cabe realizar a la sentencia recurrida. 2.- No se observa mérito para descalificar la sentencia en crisis en relación a que determina que la designación transitoria de un agente en un cargo de mayor responsabilidad no implica que se le confiera una situación exclusiva y excluyente para pretender ser nombrado en forma definitiva en dicho cargo. Luego, no habiendo adquirido estabilidad en la Jefatura, no se observan reparos para que, al dejarse sin efecto la Resolución administrativa que lo disigna; se ordene la baja al adicional allí dispuesto destinado a remunerar la mayor responsabilidad inherente a esa función, continuando con la percepción de la remuneración inherente a su categoría de revista [aquella en la que sí posee estabilidad
30/10/2019
50/19
DERECHO ADMINISTRATIVO
EMPLEO PÚBLICO
EMPLEADO MUNICIPAL
CAMBIO DE TAREAS
FACULTADES DE LA ADMINISTRACIÓN
FACULTADES DISCRECIONALES
FACULTADES DE REORGANIZACIÓN
MOTIVACIÓN DEL ACTO ADMINISTRATIVO
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
ESTABILIDAD DEL EMPLEADO PÚBLICO
REMUNERACIÓN
CAMBIO DE CATEGORÍA
MOTIVACIÓN DE LA SENTENCIA
CONFIRMACIÓN DE LA SENTENCIA
1.- Toda vez que la Resolución de la administración municipal mediante la cual se desplaza al actor de la Jefatura de Departamento no presenta vicios; es razonable –considerando la finalidad buscada- y se encuentra debidamente motivada (tanto que expresa puntillosamente la situación fáctica que generó la decisión y la finalidad buscada: reorganizar el sector intentando unificar el mismo y crear buen clima laboral-); como también se encuentra acreditado que, con posterioridad a su dictado, se cumplimentó con la reorganización enunciada; se despeja toda duda en punto a que su finalidad fue, efectivamente, la de restablecer el correcto funcionamiento del área. Por lo tanto, no existiendo mérito para arribar a una distinta conclusión que la extraída por el Magistrado en su sentencia, debe colegirse que la medida impugnada se enmarca en el ejercicio de las facultades de reorganización de la Administración. Por lo demás, dado que no se ha demostrado que la decisión haya resultado irrazonable o arbitraria, ningún reproche cabe realizar a la sentencia recurrida. 2.- No se observa mérito para descalificar la sentencia en crisis en relación a que determina que la designación transitoria de un agente en un cargo de mayor responsabilidad no implica que se le confiera una situación exclusiva y excluyente para pretender ser nombrado en forma definitiva en dicho cargo. Luego, no habiendo adquirido estabilidad en la Jefatura, no se observan reparos para que, al dejarse sin efecto la Resolución administrativa que lo disigna; se ordene la baja al adicional allí dispuesto destinado a remunerar la mayor responsabilidad inherente a esa función, continuando con la percepción de la remuneración inherente a su categoría de revista [aquella en la que sí posee estabilidad
30/10/2019
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DERECHO ADMINISTRATIVO
EMPLEO PÚBLICO
EMPLEADO MUNICIPAL
CAMBIO DE TAREAS
FACULTADES DE LA ADMINISTRACIÓN
FACULTADES DISCRECIONALES
FACULTADES DE REORGANIZACIÓN
MOTIVACIÓN DEL ACTO ADMINISTRATIVO
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
ESTABILIDAD DEL EMPLEADO PÚBLICO
REMUNERACIÓN
CAMBIO DE CATEGORÍA
MOTIVACIÓN DE LA SENTENCIA
CONFIRMACIÓN DE LA SENTENCIA
