"OSES DAVID NELSON C/ LEIVA JUAN CARLOS S/ DESPIDO" /

"OSES DAVID NELSON C/ LEIVA JUAN CARLOS S/ DESPIDO" / Cámara Única Provincial de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral, Minería y Familia con competencia territorial en las II, III, IV y V Circunscripción Judicial - Sala II - 2019 2016 - 11 p. pdf

1.- Corresponde rechazar el recurso de apelación intentado, por cuanto …si la voluntad de las partes puede dar origen a una relación de trabajo, puede igualmente poner término a la misma, se está entonces en presencia de una resolución por mutuo consentimiento o resolución consensual, ….hipótesis en que cabe considerar que esa resolución no produce efectos patrimoniales para ninguna de las dos partes, desapareciendo la obligación recíproca de comunicar en tiempo legal el preaviso de cesantía y el trabajador no puede reclamar su indemnización por antigüedad porque su voluntad concurrente de resolver la relación lo coloca en la misma situación del empleado dimitente. 2.-…la cuestión se ensombrece cuando a través de la vía rescisoria del artículo 241 se pretende enmascarar el despido del trabajador porque “…Si de los acuerdos suscriptos por las partes y homologados por el Ministerio de Trabajo surgen violaciones al orden público que implican la renuncia de derechos (art. 12 de la LCT), tales actos no solamente pueden ser cuestionados por las vías previstas por la ley 19.549 mediante la redargución de falsedad, sino que, al no haber una justa composición de intereses y derechos de las partes (artículo 15 de la LCT), pueden ser declarados inválidos por el Juez competente…” 3.- …en mérito a la teoría de los actos propios, mal puede invocar el aquí apelante que los importes acordados con el trabajador constituyen una gratificación cuando han sido expresamente imputados al pago de rubros indemnizatorios derivados del cese de la relación laboral,
…esta “teoría de los actos propios” se funda en la inadmisibilidad de una postura que contradiga una conducta anterior válidamente asumida por el litigante.- Es decir, que si bien se siguió un curso de acción que más tarde la parte advirtió que no era el conveniente para sus propios intereses, no puede desdecirse vulnerando la regularidad y confiabilidad del tráfico jurídico y el principio de buena fe que debe primar en toda relación, puesto que la aplicación de dicho presupuesto trae aparejado un deber de coherencia del comportamiento que consiste en la necesidad de observar en el futuro la conducta que los actos anteriores hacían prever”.

21/10/2019

S/N


DERECHO DEL TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO
EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD CONCURRENTE
DESPIDO ENCUBIERTO
GRATIFICACIÓN O PAGO ACORDADO POR DESPIDO SIN CAUSA
TEORÍA DE LOS ACTOS PROPIOS

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