"MAYA JUAN CARLOS C/ REAL WORK S.R.L. S/ DESPIDO DIRECTO POR CAUSALES GENÉRICAS" /
"MAYA JUAN CARLOS C/ REAL WORK S.R.L. S/ DESPIDO DIRECTO POR CAUSALES GENÉRICAS" /
Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala II
- 2019 2016
- 9 p. pdf
El propio relato del actor, en relación a las vicisitudes denunciadas sobre la provisión de tareas y la actitud hostil y segregativa para con él, no cobraron entidad suficiente como para hacer denuncia del contrato que las unía. Antes bien, fue la propia demandada quien consideró que la actitud violenta y agresiva del actor configuró una injuria de tal magnitud que impedía continuar con la relación laboral. En consecuencia, no habiendo prueba en el expediente que pudiera acreditar que los hechos no se sucedieron como argumenta la demandada [invocando un incidente ocurrido en una reunión realizada en las oficinas de la base, en la que mediaron gritos e insultos y que concluyó en un acto de violencia extrema por parte del actor, al romper el vidrio de la ventana de un golpe de puño, provocando un daño físico a sí mismo y material a la empresa] y siendo idónea la causal invocada de despido, no cabe sino confirmar la sentencia objeto del recurso.
17/09/2019
DERECHO DEL TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO
DESPIDO CON CAUSA
INJURIA LABORAL
INSULTOS
GOLPES
GRAVEDAD DE LA FALTA
El propio relato del actor, en relación a las vicisitudes denunciadas sobre la provisión de tareas y la actitud hostil y segregativa para con él, no cobraron entidad suficiente como para hacer denuncia del contrato que las unía. Antes bien, fue la propia demandada quien consideró que la actitud violenta y agresiva del actor configuró una injuria de tal magnitud que impedía continuar con la relación laboral. En consecuencia, no habiendo prueba en el expediente que pudiera acreditar que los hechos no se sucedieron como argumenta la demandada [invocando un incidente ocurrido en una reunión realizada en las oficinas de la base, en la que mediaron gritos e insultos y que concluyó en un acto de violencia extrema por parte del actor, al romper el vidrio de la ventana de un golpe de puño, provocando un daño físico a sí mismo y material a la empresa] y siendo idónea la causal invocada de despido, no cabe sino confirmar la sentencia objeto del recurso.
17/09/2019
DERECHO DEL TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO
DESPIDO CON CAUSA
INJURIA LABORAL
INSULTOS
GOLPES
GRAVEDAD DE LA FALTA
