"PICHUN NELSON FABIAN C/ BANCO PROVINCIA DEL NEUQUEN S.A. S/ DESPIDO POR CAUSALES GENERICAS" /
"PICHUN NELSON FABIAN C/ BANCO PROVINCIA DEL NEUQUEN S.A. S/ DESPIDO POR CAUSALES GENERICAS" /
Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala II
- 2019
- 10 p. pdf
1.- El hecho de que el Banco transformara su personalidad jurídica -pasó de ser una entidad autárquica del Estado Provincial, a una sociedad anónima con participación estatal mayoritaria, conforme la Ley Provincial 2351- conllevó su facultad de poder modificar sus reglamentos internos. 2.- La sentencia que rechazó la demanda por despido de un empleado bancario debe ser confirmada, pues el Banco demandado, previo a despedir al actor, puso en marcha la investigación interna reglada en su normativa vigente (que a la fecha había desplazado al sumario administrativo), otorgando participación al actor, tal como lo señala la a-quo y de lo cual el apelante guarda absoluto silencio. Advierto que tampoco se alzó el actor contra el reproche que le efectúa la magistrada referido a la falta de precisión de las pruebas y/o defensas que se vio privado de ejercer en el procedimiento de investigación interna, atento a la invocación de su violación del derecho de defensa.
04/06/2019
DERECHO DEL TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO
DESPIDO CON CAUSA
EMPLEADO BANCARIO
REGLAMENTO DE INVESTIGACIONES INTERNAS
PROCEDIMIENTO
GERENCIA
MANEJO DE CAJA CHICA
TASAS Y GASTOS
FALTANTES DE COMPROBANTES DE PAGO
DERECHO DE DEFENSA
1.- El hecho de que el Banco transformara su personalidad jurídica -pasó de ser una entidad autárquica del Estado Provincial, a una sociedad anónima con participación estatal mayoritaria, conforme la Ley Provincial 2351- conllevó su facultad de poder modificar sus reglamentos internos. 2.- La sentencia que rechazó la demanda por despido de un empleado bancario debe ser confirmada, pues el Banco demandado, previo a despedir al actor, puso en marcha la investigación interna reglada en su normativa vigente (que a la fecha había desplazado al sumario administrativo), otorgando participación al actor, tal como lo señala la a-quo y de lo cual el apelante guarda absoluto silencio. Advierto que tampoco se alzó el actor contra el reproche que le efectúa la magistrada referido a la falta de precisión de las pruebas y/o defensas que se vio privado de ejercer en el procedimiento de investigación interna, atento a la invocación de su violación del derecho de defensa.
04/06/2019
DERECHO DEL TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO
DESPIDO CON CAUSA
EMPLEADO BANCARIO
REGLAMENTO DE INVESTIGACIONES INTERNAS
PROCEDIMIENTO
GERENCIA
MANEJO DE CAJA CHICA
TASAS Y GASTOS
FALTANTES DE COMPROBANTES DE PAGO
DERECHO DE DEFENSA
