"ADRIAZOLA EDGARDO JULIAN C/ SOCIEDAD ANONIMA IMPORTADORA Y EXPORTADORA DE LA PATAGONIA S/ DESPIDO" /
"ADRIAZOLA EDGARDO JULIAN C/ SOCIEDAD ANONIMA IMPORTADORA Y EXPORTADORA DE LA PATAGONIA S/ DESPIDO" /
Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala III
- 2018 2017
- 15 p. pdf
Si el único hecho reprochable al actor es el de no haber avisado en forma previa al gerente de la mercadería apartada, “ocultada” y guardada para su posterior compra y que uno de los productos refrigerados tenía un vencimiento por el cual no se admitía volver a congelarlo, hecho que conlleva a posibles sanciones bromatológicas al establecimiento, tal situación o falta no resultaba ser impeditiva para la prosecución de la relación laboral y aparece como desproporcionada la aplicación de la mayor sanción que prevé la LCT. La conducta del trabajador pudo ser pasible de sanciones disciplinarias por la falta cometida, por ello la máxima sanción dispuesta por la empleadora es excesiva y desproporcionada, atento la antigüedad del actor (18 años), sin antecedentes disciplinarios y que la actitud asumida por el mismo, no reflejaba en ningún momento una intención engañosa o fraudulenta.
11/12/2018
CONTRATO DE TRABAJO
DESPIDO SIN CAUSA
PERDIDA DE CONFIANZA
INJURIA LABORAL
PROPORCIONALIDAD DE LA SANCION
Si el único hecho reprochable al actor es el de no haber avisado en forma previa al gerente de la mercadería apartada, “ocultada” y guardada para su posterior compra y que uno de los productos refrigerados tenía un vencimiento por el cual no se admitía volver a congelarlo, hecho que conlleva a posibles sanciones bromatológicas al establecimiento, tal situación o falta no resultaba ser impeditiva para la prosecución de la relación laboral y aparece como desproporcionada la aplicación de la mayor sanción que prevé la LCT. La conducta del trabajador pudo ser pasible de sanciones disciplinarias por la falta cometida, por ello la máxima sanción dispuesta por la empleadora es excesiva y desproporcionada, atento la antigüedad del actor (18 años), sin antecedentes disciplinarios y que la actitud asumida por el mismo, no reflejaba en ningún momento una intención engañosa o fraudulenta.
11/12/2018
CONTRATO DE TRABAJO
DESPIDO SIN CAUSA
PERDIDA DE CONFIANZA
INJURIA LABORAL
PROPORCIONALIDAD DE LA SANCION
