"BUSTAMANTE CARLA C/ SCANU ITALO ISMAEL S/ COBRO DE HABERES" /
"BUSTAMANTE CARLA C/ SCANU ITALO ISMAEL S/ COBRO DE HABERES" /
Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - I Circunscripción Judicial - Sala III
- 2018
- 8 p. pdf
Si el empleador tomó la decisión de resolver el contrato de trabajo alegando justa causa, carga con la prueba del presupuesto fáctico que en definitiva no concretó (cfme. art. 242 de la LCT), y en punto a ello, el juez de grado brindó suficientes explicaciones respecto de su apresuramiento en producir el distracto sin esperar que la trabajadora se expidiera en un plazo razonable, precisamente por conocer la situación de salud que había obstado a aquella a cumplir el contrato de trabajo desde el 21 de enero de 2010, que no era desconocido, emergiendo el incumplimiento patronal de las obligaciones de buena fe.
23/07/2018
BUENA FE CONTRATO DE TRABAJO DESPIDO OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Si el empleador tomó la decisión de resolver el contrato de trabajo alegando justa causa, carga con la prueba del presupuesto fáctico que en definitiva no concretó (cfme. art. 242 de la LCT), y en punto a ello, el juez de grado brindó suficientes explicaciones respecto de su apresuramiento en producir el distracto sin esperar que la trabajadora se expidiera en un plazo razonable, precisamente por conocer la situación de salud que había obstado a aquella a cumplir el contrato de trabajo desde el 21 de enero de 2010, que no era desconocido, emergiendo el incumplimiento patronal de las obligaciones de buena fe.
23/07/2018
BUENA FE CONTRATO DE TRABAJO DESPIDO OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR